一是实施领航工程，领导带头示范。狠抓落实“两个责任”，把纪律和规矩挺在前面。领导班子带头端正学风会风，带头上党课、讲党规；带头承诺践诺，参加双重组织生活会；带头开展批评与自我批评，剖析存在问题，自觉整改落实。二是实施素质工程，强化学习实践。开展学习型机关创建活动，根据阶段性工作重点、热点、难点工作，通过“地税人学堂”形式，由业务骨干、各专业人才库成员作为教员，通过案例分析、现场观摩等形式开展专题交流，实现领导干部带头讲、业务骨干重点讲、年轻干部轮流讲，切实提高干部业务水平。三是实施骨干工程，提升学习能力。制订《南陵县地税局继续学习管理暂行办法》，对取得相关学历证书的干部予以奖励；开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，实行每日一题、每周一测、每月一考、每季一赛，大力营造“讲学习、比技能、争先进”的浓厚氛围。四是实施帮带工程，促进全员提升。继承发扬传统“师带徒、老带新、熟带生”等结对帮扶的岗位练兵和干部培养方式，积极发挥老同志的帮带作用，加大对新进人员和年轻干部的培养带动，互帮互学，在学习实践中共同提高。